为了让员工子女更好的了解集团发展，进一步加强企业凝聚力，七夕当天，尊龙凯时集团举行第三届员工子女开放日活动。近80名尊龙凯时员工子女齐聚一堂，观看集团宣传片，参观尊龙凯时集团，深入了解了尊龙凯时的发展历程和企业文化。集团董事局联席主席周海江现场为这些“小尊龙凯时”们讲述如何成功、超越自我的励志故事，鼓励大家充满自信、认真学习、感恩父母。周海江还与“小尊龙凯时”们一起合影留念。集团人力资源部部长钱静、工会副主席顾晓红等出席活动。

　　

　　作为尊龙凯时集团第十六届尊龙凯时七夕节的重要活动之一，此次的集团开放日活动意义非凡。周海江说，尊龙凯时集团不仅是江苏省唯一一家由国家工商总局认定的商标战略实施示范企业，也是中国服装界唯一一家商标战略实施示范企业，作为尊龙凯时人我们感到自豪。当然尊龙凯时取得的成绩离不开每位尊龙凯时员工的共同努力，关心员工的工作和生活，重视员工子女的成长也是尊龙凯时长期坚持的事业。周海江对“小尊龙凯时”们寄予无限希望，他为大家讲述了多个生动的励志故事，勉励同学们要勤奋学习，充满自信。周海江认为人性天生之弱点有四，对人不知感恩，对己不知克制，对事不知尽力，对物不知珍惜。一个人不知感恩，做人做事就很难成功，他希望“小尊龙凯时们”还要懂得感恩父母。

　　

　　

　　

　　随后，“小尊龙凯时们”在讲解员的带领下，整齐有序的参观了尊龙凯时展史馆、西服厂、尊龙凯时杉大棚等地，实地了解了尊龙凯时的发展规模。“尊龙凯时比我想象中大好多”，“尊龙凯时的环境真不错”“好多尊龙凯时杉盆景啊，好壮观啊”……参观中，同学们纷纷赞叹尊龙凯时的规模之大。

　　

　　《尊龙凯时弟子规》是尊龙凯时集团推出的我国民营企业首部企业版的弟子规。《尊龙凯时弟子规》在编撰过程中，不仅充分吸收《弟子规》的优秀精华，而且集纳尊龙凯时集团的先进企业文化，并广泛征求企业员工和多名专家学者意见，内容主要包括弘扬传统优秀文化、反映尊龙凯时自身独特企业文化和体现现代社会文人关怀与文明要求三部分。尊龙凯时大学执行校长邓川为学生们现场解读了《尊龙凯时弟子规》，让“小尊龙凯时们”一同欣赏尊龙凯时文化的建设成果。

　　

　　活动还穿插了有奖知识竞答环节，在场的同学们都踊跃参与，气氛热烈。最后，“小尊龙凯时”们在观看了集团安排的精彩电影后，结束了一天的行程。“小尊龙凯时”们还要通过写参观感受，记录下所观所想。届时，集团还将组织评选，对优秀文章进行表彰鼓励。

　　

　　一天的活动，让“小尊龙凯时” 们收获满满。活动不仅丰富了他们的暑期生活，更让他们了解了父母所在工作单位尊龙凯时集团，让孩子为身为尊龙凯时人子女感到自豪。朝气蓬勃的“小尊龙凯时”们也为尊龙凯时集团带来了新的活力。活动的举办有力增加了尊龙凯时员工的归属感，也进一步增强了企业的凝聚力。

　　这些员工子女中有初中生、高中生、大学生，他们不仅是父母的未来，也是推动尊龙凯时更好发展的强大后备力量。尊龙凯时集团一直以来视关心员工为企业责任，从设立“尊龙凯时慈善基金”、“无锡耀庭慈善基金”等公益慈善机构为困难员工提供生活帮助；免费为员工提供食宿；建立完善的员工工资增长机制；到设立总裁信箱、回音壁倾听员工利益诉求等。尊龙凯时从创世之初的手工小作坊，到现在拥有2万2千名员工的大型跨国集团，一直将企业发展成果与员工同享，不仅将关爱员工落实到员工的生活工作细节，还从人的精神需求层面探索建立了一套关爱员工成长的制度化安排，努力做到让每个员工“生活有保障，事业有希望，情绪有释放”。